Lembre-se sempre que você é absolutamente único. Assim como todos os demais. (Margaret Mead)*

Do que falamos quando falamos de inclusão?

Mas do que falamos quando falamos de inclusão?

Porque é que é tão necessário falar de inclusão?

Quando falamos de inclusão, falamos de liberdade. De cada um poder ser quem é, respeitando a liberdade do outro.

in·clu·são

substantivo feminino

1. Acto ou efeito de incluir.

in·clu·ir

verbo transitivo e pronominal

1. Pôr ou estar dentro. = ENCERRAR, INSERIR

2. Inserir num ou fazer parte de um grupo.

verbo transitivo

3. Abranger, compreender, conter.

(in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa)

A inclusão é um tema essencial porque existe diferença. Qualquer diferença – religião, género, etnia, nacionalidade, idade, limitações físicas, opções políticas… Porque ainda olhamos para a diferença com desconfiança.

(…)

O que é preciso para ser um líder inclusivo?

– Conhecer as suas próprias preferências e eventuais preconceitos;

– Estar verdadeiramente disponível para novas perspetivas, novas abordagens e novas formas de decisão

– Procurar ativamente desafiar os seus pontos de vista e valorizar os restantes

– Ser capaz de adaptar o seu estilo de trabalho, de comunicação, de delegação, de acordo com as equipas com que trabalha

– Estimular os contributos de todos

– Promover oportunidades de crescimento para todos

Uma liderança inclusiva leva a um sentimento de pertença e de compromisso que potencia a formação de equipas de alto rendimento e promove a excelência. Gera ainda sentimentos de confiança que por sua vez promovem comportamentos inclusivos – este é o “círculo virtuoso” dos programas de Diversidade e Inclusão.

(…)

* Lido aqui.