Do que falamos quando falamos de inclusão?
Mas do que falamos quando falamos de
inclusão?
Porque é que é tão necessário falar de inclusão?
Quando falamos de inclusão, falamos de liberdade. De cada um poder
ser quem é, respeitando a liberdade do outro.
in·clu·são
substantivo
feminino
1. Acto ou efeito de incluir.
in·clu·ir
verbo
transitivo e pronominal
1. Pôr ou estar dentro. = ENCERRAR, INSERIR
2. Inserir num ou fazer parte de um grupo.
verbo transitivo
3. Abranger, compreender, conter.
(in Dicionário Priberam da Língua
Portuguesa)
A inclusão é um tema essencial porque
existe diferença. Qualquer diferença – religião, género, etnia, nacionalidade,
idade, limitações físicas, opções políticas… Porque ainda olhamos para a
diferença com desconfiança.
(…)
O que
é preciso para ser um líder inclusivo?
– Conhecer as suas próprias preferências e eventuais
preconceitos;
– Estar verdadeiramente disponível para novas perspetivas, novas abordagens e
novas formas de decisão
– Procurar ativamente desafiar os seus pontos de vista e valorizar os restantes
– Ser capaz de adaptar o seu estilo de trabalho, de comunicação, de delegação,
de acordo com as equipas com que trabalha
–
Estimular os contributos de todos
– Promover oportunidades de crescimento para todos
Uma liderança inclusiva leva a um sentimento
de pertença e de compromisso que potencia a formação de equipas de alto
rendimento e promove a excelência. Gera ainda sentimentos de confiança que por
sua vez promovem comportamentos inclusivos – este é o “círculo virtuoso” dos
programas de Diversidade e Inclusão.
(…)
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