"Logo que, numa inovação, nos mostram alguma coisa de antigo, ficamos sossegados." (F. Nietzsche)

ROADSHOW “Aprender e Inovar com Recursos Educativos Digitais”

No seguimento do sucesso da 2ª edição do Roadshow Manual Digital 2012 vamos, entre o dia 1 de abril e 26 julho, percorrer o país para divulgar e promover os Recursos Educativos Digitais, desenvolvidos em consórcio pela Lusoinfo Multimédia e Instituto da Educação da Universidade do Minho, para o pré-escolar e 1º ciclo.

A 3ª edição do Roadshow inclui três Workshops “Aprender e Inovador com o Manual Digital”, “Recursos Educativos Digitais na pré-escola” e “Recursos Educativos Digitais na AEC de Língua Inglesa”.

O principal objetivo é levar as escolas do 1º Ciclo e os JI a integrarem as TIC no processo de ensino – aprendizagem.

Com este Roadshow pretendemos incentivar as Escolas a darem um passo à frente no seu percurso de inovação. Não basta adquirir computadores e equipamentos para que as coisas mudem é necessário investir na formação dos Professores e na aquisição de conteúdos educativos multimédia.

Privilegiamos a realização deste evento em parceria com os Centros de Formação de Professores. Nesse sentido gostaríamos de saber da vossa disponibilidade e interesse em se associarem a esta iniciativa, de forma a realizar um ou vários Workshop no vosso Centro de Formação ou numa escola associada.

Emigrar ou imigrar? "O rato que tem um só buraco não tarda a ser apanhado." (George Herbert)

Sonae abre vagas para várias zonas do país

O grupo Sonae está à procura de novos profissionais para integrar as equipas de cinco das suas marcas. O maior empregador privado em Portugal espera conseguir recrutar 18 novos colaboradores nas mais variadas áreas, em diferentes pontos do país.

Para as suas estruturas centrais, o grupo pretende integrar 11 profissionais, entre consultores, técnicos de formação, gestores de aprovisionamento, técnicos de marketing online, gestores de stock e técnicos de processos aduaneiros. As vagas disponíveis são direcionadas para as zonas do Porto, Maia, Carnaxide e Matosinhos.

Já nas instalações comerciais da Modalfa vão ser acolhidos três novos responsáveis de loja, para as zonas de Peniche, São João da Talha e Lagos. Segundo o site oficial da Sonae, os candidatos devem ter formação académica superior, experiência na área, competências de gestão e liderança, orientação para o setor comercial e afinidade com a área têxtil.

Entretanto, a Worten Mobile procura um vendedor sénior para a zona centro do país. A loja de telecomunicações móveis procura um profissional com o 12º ano de escolaridade, experiência na área das vendas e, preferencialmente, no setor das telecomunicações.

A Sonae procura também um gerente de loja para a Sport Zone, na zona centro, com "competências sólidas de gestão de unidades comerciais de desporto". Os requisitos englobam a experiência na área, competências de gestão e de liderança, a orientação para o cliente, a afinidade com o desporto e uma formação académica superior.

Para as lojas Continente Bom Dia, do Grande Porto e Lisboa, o grupo quer recrutar dois chefes de secção. Os candidatos para esta cadeia de hipermercados devem ter o 12º ano completo, experiência na área de frescos, conhecimento informáticos na ótica do utilizador e disponibilidade total.

As pessoas interessadas em concorrer às vagas da Sonae devem aceder ao site oficial do grupo, selecionar os postos a que se pretendem candidatar e submeter os seus currículos na página.

"...o Estado está particularmente atento às vulnerabilidades..."

MINISTÉRIO DA SOLIDARIEDADE

E DA SEGURANÇA SOCIAL

Portaria n.º 139/2013

de 2 de abril

Centro de Apoio Familiar e Aconselhamento Parental

Artigo 3.º

Objetivos

O CAFAP visa a prossecução dos seguintes objetivos:

a) Prevenir situações de risco e de perigo através da promoção do exercício de uma parentalidade positiva;

b) Avaliar as dinâmicas de risco e proteção das famílias e as possibilidades de mudança;

c) Desenvolver competências parentais, pessoais e sociais que permitam a melhoria do desempenho da função parental;

d) Capacitar as famílias promovendo e reforçando dinâmicas relacionais de qualidade e rotinas quotidianas;

e) Potenciar a melhoria das interações familiares;

f) Atenuar a influência de fatores de risco nas famílias, prevenindo situações de separação das crianças e jovens do seu meio natural de vida;

g) Aumentar a capacidade de resiliência familiar e individual;

h) Favorecer a reintegração da criança ou do jovem em meio familiar;

i) Reforçar a qualidade das relações da família com a comunidade, bem como identificar recursos e respetivas formas de acesso.

Leia aqui toda a Portaria

"A brevidade é a alma do engenho." (William Shakespeare)

Em seis mesinhos apenas...

"Tudo parece impossível até que seja feito." (Nelson Mandela)

Anunciado megaprojecto norte-americano de mapeamento do cérebro

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Barack Obama apresentou oficialmente, esta terça-feira, a iniciativa Brain, que considera ser um dos grandes desafios para o século XXI.

(…)

O projecto, designado Brain Research Through Advancing Innovative Neurotechnologies – ou simplesmente pelo acrónimo Brain –, já foi comparado ao Projecto do Genoma Humano, desenvolvido nos anos de 1990 para sequenciar a totalidade do nosso ADN.

(…)

O objectivo da nova iniciativa, lê-se ainda no comunicado, é “acelerar o desenvolvimento e aplicação de novas tecnologias que permitam aos investigadores produzir imagens dinâmicas do cérebro, mostrando como as células individuais e os sistemas neurais complexos interagem à velocidade do pensamento.” Para, em última análise, conseguir encontrar formas de prevenir, tratar e/ou curar males devastadores como as doenças de Alzheimer ou de Parkinson.

(…)

A iniciativa tem contudo os seus críticos, como refere um extenso artigo publicado esta terça-feira no New York Times. Como por exemplo Donald Stein, da Universidade Emory, para quem “as premissas subjacentes ao mapeamento da totalidade do cérebro são muito controversas”. Este neurocientista acha, por outro lado, que “a tecnologia deveria vir a seguir aos conceitos, e não o contrário”.

(…)

Questionado sobre o assunto, António Damásio respondeu-nos: “Globalmente, acho a abordagem [norte-americana] mais razoável do que a iniciativa europeia do cérebro (que em termos de investimento não é de facto muito diferente do Projecto Genoma Humano), que parte do princípio de que possuímos um conhecimento detalhado do cérebro que, pura e simplesmente, ainda não temos.”

Leia toda a notícia do Público aqui 

Da colaboração imprópria ao plágio descarado

Dezenas de alunos afastados de Harvard por terem copiado num exame

Todos os anos são afastados de Harvard 17 alunos por "desonestidade académica", um número pouco expressivo num universo de 21 mil estudantes. Mas desta vez o caso foi longe de mais: 125 alunos foram castigados com penas que variam entre um aviso disciplinar e o afastamento da instituição, num escândalo sem memória nos 337 anos de vida de uma das mais importantes universidades do mundo.(…)

Os casos de afastamento resultam de uma "conduta inaceitável", que força o aluno em causa a ser "separado da universidade, com o objectivo de reflectir sobre as suas acções". Segundo os regulamentos da instituição, os alunos sancionados desta forma devem sair da universidade, trabalhar durante pelo menos seis meses consecutivos num emprego não relacionado com a instituição e fora do seu ambiente familiar, antes de poderem voltar a candidatar-se. Um segundo afastamento leva, na maioria dos casos, à expulsão definitiva da escola.

Em causa estavam as respostas dos 279 alunos de Introdução ao Congresso, uma cadeira opcional e considerada de fácil aprovação – uma espécie de atalho para se obter uma média mais elevada. O teste era para ser feito em casa, mas o professor da cadeira, Matthew B. Platt, garante que as regras eram claras: estava proibida a colaboração com professores, assistentes "ou com qualquer outra pessoa".

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